试用期上班途中受伤公司开除，劳动者通常是有赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 试用期受伤的性质认定：
   • 上班途中受伤，如果符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。即使目前尚未进行工伤认定，但只要存在这种可能性，公司就不能随意开除。
   • 即便不属于工伤，劳动者在试用期患病或非因工负伤且在规定的医疗期内，用人单位也不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。
2. 公司开除行为的合法性：
   • 公司以劳动者试用期上班途中受伤为由开除，这种行为很可能属于违法解除劳动合同。因为劳动者受伤并非其自身过错导致，且在医疗期内，公司没有合法依据解除合同。
3. 赔偿的法律依据及计算方式：
   • 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常较短，若劳动者工作不满六个月，按规定一般可获得一个月工资作为赔偿。赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即一个月工资的二倍。

实际操作角度

1. 劳动者应采取的措施：
   • 首先，劳动者可以要求公司说明开除的理由，并保留好相关证据，如开除通知、工作记录、受伤证明等。
   • 其次，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，反映公司违法开除的情况，要求劳动监察部门介入调查处理。
   • 最后，如果投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司违法开除的事实以及自己的工作年限、工资标准等情况。
2. 公司可能面临的后果：
   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚。同时，公司的这种行为也会对其声誉造成负面影响，不利于公司的长期发展。

总之，试用期上班途中受伤公司开除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。如果遇到此类问题，建议你及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。