一天没上班罚款二百是否违法，需分情况讨论：

1. 若罚款规定来自公司内部规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权制定内部规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工旷工一天将罚款二百元，且该规定在制定过程中经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工进行了公示或告知，那么该规定在法律上可能被视为有效。但即便如此，罚款的数额也应当合理，不能过分高于员工因旷工给公司造成的实际损失。
   • 然而，从劳动法的角度来看，罚款通常不是一种推荐的处罚方式，因为劳动法更倾向于通过警告、记过、解除劳动合同等方式来处理员工的违规行为。罚款可能被视为对员工财产权的侵犯，尤其是在罚款数额过高的情况下。

2. 若罚款规定来自劳动合同或口头约定：

   • 劳动合同或口头约定中的罚款条款，如果违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平（如罚款数额过高），那么该条款可能被视为无效。
   • 员工有权拒绝接受不合理的罚款，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 从法律原则的角度来看：

   • 罚款作为一种处罚方式，应当遵循合法、合理、公正的原则。任何单位或个人都不得随意设定罚款，更不得将罚款作为谋取私利的手段。
   • 如果一天没上班罚款二百元的规定明显不合理，或者违反了法律法规的强制性规定，那么该规定就是违法的。

综上所述，一天没上班罚款二百元是否违法，取决于该罚款规定的来源、制定程序以及合理性。如果公司规章制度或劳动合同中有此类规定，但规定本身违法或不合理，员工有权拒绝接受并寻求法律救济。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。