关于休假期间公司打电话是否违规的问题，这主要取决于具体的法律规定以及公司政策，但一般来说，在员工休假期间，公司未经允许随意打电话联系员工处理工作事务，可能构成对员工休息权的侵犯，尤其是在没有紧急或不可抗力情况的前提下。以下是从不同角度的分析：

1. 从法律规定角度看：

   • 在许多国家和地区，劳动法都明确规定了员工的休息权和休假权，旨在保障员工在工作之余能够得到充分的休息和放松。如果公司在员工休假期间随意打电话联系，可能违反了这些法律规定，侵犯了员工的休息权。
   • 例如，在葡萄牙，根据《劳动法》的相关规定，员工在休息期（包括年假、周末、法定节假日）内，雇主不能以任何方式联系员工处理工作事务，除非遇到地震、火灾等不可抗力情况。

2. 从公司政策角度看：

   • 即使法律没有明确规定，公司也可能有自己的政策或规章制度，明确规定了员工休假期间的联系方式和沟通规则。如果公司政策明确禁止在休假期间联系员工，那么公司打电话的行为就违反了公司政策。
   • 员工在入职时或休假前，应仔细阅读并了解公司的相关政策，以便在遇到类似情况时能够维护自己的权益。

3. 从实际情况和紧急程度角度看：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司遇到紧急或不可抗力情况，需要立即联系员工处理。在这种情况下，公司打电话联系员工可能是合理的。但这种情况应该非常罕见，并且需要满足一定的条件，如情况紧急、无法提前预防、且必须由该员工处理等。
   • 如果公司经常以“紧急情况”为由在休假期间联系员工，那么员工有权质疑这些“紧急情况”的真实性和必要性，并维护自己的休息权。

4. 法律建议：

   • 如果员工在休假期间频繁接到公司的电话，并且这些电话干扰了员工的休息和放松，员工可以先与公司沟通，表达自己的不满和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律帮助和保护。
   • 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如通话记录、短信或邮件等，以便在需要时提供证明。

总之，休假期间公司打电话是否违规，需要根据具体的法律规定、公司政策以及实际情况来判断。如果员工认为自己的休息权受到了侵犯，可以积极维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。