关于要工资产生的误工费由谁承担的问题，这通常需要根据具体情况来判断，但一般来说，如果因用人单位拖欠工资导致劳动者无法正常工作从而产生误工费，该费用通常由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：

1. 误工费的概念与适用场景：

   • 误工费一般是人身损害赔偿等领域的概念，它指的是因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而产生的收入损失。
   • 在拖欠工资的情况下，虽然不直接产生“误工费”这一说法，但劳动者因工资拖欠而无法正常工作，其收入确实会受到影响，这种损失在性质上与误工费相似。

2. 用人单位的责任：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有按时、足额支付工资的法定义务。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这些规定都是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法及时发放工资。

3. 误工费（或类似损失）的承担：

   • 在因用人单位拖欠工资导致劳动者无法正常工作的情况下，劳动者因此产生的收入损失（可视为类似误工费的损失）通常应由用人单位承担。
   • 这是因为用人单位的拖欠工资行为直接导致了劳动者的收入损失，用人单位应为此承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果劳动者自身存在故意拖延工作进度等过错行为，可能会根据过错程度分担部分责任。
   • 若涉及第三方原因导致工资拖欠进而产生误工费（如转包方未及时支付工程款等），责任划分会更为复杂，可能需要根据具体情况来判断。

5. 法律建议：

   • 如果您因要工资而产生了误工费（或类似损失），建议您首先与用人单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。
   • 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总之，要工资产生的误工费（或类似损失）通常由用人单位承担，但具体责任划分还需根据具体情况来判断。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。