关于辞职报告签名是否还需要按手印的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体规定以及相关法律法规的要求。不过，从一般实践和流程规范的角度来看，我可以为您提供一些详细的解答。

首先，辞职报告作为您向单位或公司表达辞职意愿的正式文件，其签名是确认您身份和意愿的重要方式。在大多数情况下，签名已经足够作为您表达辞职意愿的法律依据。然而，有些单位或公司为了确保文件的真实性和有效性，可能会要求您在签名之外再按上手印。

按手印在法律上通常被视为一种更为严格的身份确认方式，因为它具有唯一性和不可复制性。在某些情况下，特别是涉及重要法律文件或合同签署时，按手印可能被视为一种额外的保障措施。

具体到您的情况，如果您的单位或公司有明确规定辞职报告需要按手印，那么您应当遵守这一规定。这样做不仅有助于确保您的辞职意愿得到正式确认，也有助于避免未来可能出现的任何争议或误解。

如果单位或公司没有明确规定是否需要按手印，但您希望增加文件的正式性和有效性，您也可以主动选择在签名之外再按上手印。这样做虽然不是必须的，但可以作为一种额外的保障措施，让您的辞职报告更加具有说服力和可信度。

总之，辞职报告签名是否还需要按手印主要取决于您所在单位或公司的具体规定以及相关法律法规的要求。在不确定的情况下，建议您咨询单位或公司的人力资源部门或相关法律顾问，以获取最准确和最权威的解答。同时，无论是否需要按手印，都应当确保您的辞职报告内容清晰、准确、完整，并妥善保存相关文件以备未来之需。