公司裁员直到倒闭，并非一定会给每一位员工都有补偿金，但符合法定情形的员工通常可以获得经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合法定情形可获补偿

根据《劳动合同法》规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况，导致劳动合同解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。所以，如果公司是因为这些原因进行裁员并最终倒闭，员工一般是可以获得经济补偿的。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、可能无法获得补偿的情况

虽然公司裁员倒闭员工通常可以获得补偿，但也存在一些特殊情况，员工可能无法获得补偿，例如：

• 员工存在过错：如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，这种情况在公司裁员倒闭的情境下相对较少见，因为裁员倒闭通常是公司经营层面的原因，而非员工个人过错。
• 劳动合同无效或部分无效：如果劳动合同被认定无效或部分无效，且员工对此存在过错，用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况同样较为特殊，与公司裁员倒闭的常规情形关联不大。
• 公司已进入破产清算程序且无财产可供分配：虽然理论上员工可以获得经济补偿，但如果公司已经进入破产清算程序，且经过清算后发现公司财产不足以清偿所有债务，包括员工的经济补偿，那么员工可能无法实际获得全部或部分补偿。不过，在这种情况下，员工仍然可以通过破产清算程序申报债权，按照法定顺序参与分配。

四、维权建议

如果公司不按规定支付经济补偿，员工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

• 劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请仲裁时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证明等相关证据。
• 诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，公司裁员倒闭时，员工是否可以获得补偿金需要根据具体情况来判断。如果你或身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。