面对上班老板欠薪不发的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行心平气和的沟通，了解未按时支付工资的具体原因，并明确表达您要求支付工资的诉求。
   • 在沟通过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 申请支付令：

   • 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 因此，如果协商不成且符合条件，您也可以考虑向法院申请支付令来要求老板支付拖欠的工资。

5. 寻求法律援助或媒体曝光：

   • 如果以上方法都无法解决问题，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者考虑通过联系媒体进行曝光来促使老板更快地解决问题。但需注意，媒体曝光应谨慎使用，避免侵犯他人隐私或造成不必要的法律纠纷。

在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。同时，也要注意保护自己的安全和利益，避免在维权过程中受到不必要的损失。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律咨询和援助服务。