关于请病假有三甲医院证明的当天是否算一天工资的问题，结论如下：

1. 在医疗期内，且病假手续合规的情况下，当天应算一天工资：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者依法享有患病或非因工负伤的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果劳动者持有三甲医院的有效病假证明，并且该病假在规定的医疗期内，同时病假手续也符合用人单位的规定，那么当天应算作一天工资，用人单位不得无故扣除。

2. 病假超出医疗期或存在违反规章制度行为时，工资支付可能受影响：

   • 如果病假超出了规定的医疗期，或者病假期间存在旷工等违反用人单位规章制度的行为，用人单位则可能根据具体情况扣除相应的工资。这是因为，超出医疗期的病假不再受法律强制保护，而违反规章制度的行为则可能构成用人单位解除劳动合同或扣除工资的合法理由。

3. 具体规定可能因地区、行业及用人单位内部制度而异：

   • 需要注意的是，具体的病假工资支付规定可能因地区、行业以及用人单位的内部制度而有所差异。因此，劳动者在遇到此类情况时，应仔细了解所在单位的相关规定，并与用人单位进行沟通协商，以维护自身的合法权益。

法律建议：

• 劳动者在请病假前，应确保持有三甲医院的有效病假证明，并了解所在单位的病假工资支付规定。
• 如果病假在医疗期内且手续合规，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同规定的标准支付工资。
• 如果病假超出医疗期或存在违反规章制度的行为，劳动者应与用人单位进行沟通协商，了解工资支付的具体情况，并寻求合理的解决方案。

进一步思考：

• 劳动者在遇到病假工资支付问题时，应首先查阅所在单位的相关规定和劳动合同条款，了解自己的权益和义务。
• 如果与用人单位在病假工资支付问题上存在争议，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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