针对您提出的“交通事故公司工资正常发放，保险公司是否还需要支付误工费”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确误工费的定义和性质。误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作，从而造成的实际收入减少的赔偿。这种赔偿是基于受害人因伤而未能获得的劳动报酬，与受害人是否从公司获得工资是两个独立的概念。

在您描述的情况下，即使公司正常发放了工资，这并不意味着受害人没有因伤而遭受收入损失。因为工资可能是公司基于停工留薪待遇或其他原因而发放的，它并不完全等同于受害人因伤而未能获得的全部劳动报酬。特别是当受害人因伤无法正常工作，导致其他可能的劳动报酬（如奖金、提成等）减少时，这种收入损失是客观存在的。

接下来，我们来看法律方面的规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这意味着，即使受害人已经从公司获得了工资，他仍然有权向侵权人（即肇事方或其保险公司）主张误工费等赔偿。

此外，我国法律及相关司法解释对于工伤保险赔偿与民事侵权赔偿竞合的情况，采取了“兼得模式”的原则。也就是说，除了已经在工伤保险待遇赔偿中获得的医疗费等费用外，其他费用（如误工费、残疾赔偿金等）仍然可以要求侵权人承担赔偿责任。

因此，在您描述的情况下，即使公司正常发放了工资，受害人仍然有权向保险公司主张误工费。当然，这需要受害人提供相关的证据来证明因误工而造成的实际收入损失，如工资单、纳税证明、单位出具的停工留薪证明等。如果无法提供充分的证据，法院可能会根据所在行业的平均工资标准来计算误工费。

综上所述，交通事故后即使工资正常发放，伤者仍然可以主张误工费。关键在于能否有效地证明因事故误工而造成的实际收入损失。只有这样，伤者才能合理地维护自己的权益，让保险公司承担起应有的赔偿责任。