针对您提出的“工伤轻微扭伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿的流程、项目及标准。
首先，想要获得工伤赔偿，首要步骤是确认是否符合工伤认定条件。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内自行申请。
接下来，我们确定赔偿项目。对于轻微扭伤的工伤，赔偿项目一般包括：
医疗费：这是以实际诊疗的票据金额为准进行报销的。您在治疗过程中产生的所有合理医疗费用，都应得到相应的赔偿。
停工留薪期工资：在停工治疗期间，单位需要按照您的原工资福利待遇进行发放。这意味着，即使您因伤暂时无法工作，您的收入也不会受到影响。
护理费：如果受伤期间您需要他人护理，那么还可以主张护理费。这一费用是根据您的实际护理需求和当地的相关标准来确定的。
完成工伤认定后，通常还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。不过，对于轻微扭伤来说，可能达不到伤残标准。但这并不影响您获得上述的赔偿项目。
根据鉴定结果（即使轻微扭伤可能不涉及伤残等级），您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您有权申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请务必准备好劳动合同、工伤认定决定书等相关证据，以便更好地维护自身合法权益，拿到应得的赔偿。
此外，还需要注意的是，如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担；如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付，单位只需承担部分差额。
综上所述，对于工伤轻微扭伤的赔偿，您需要先确认工伤认定条件，然后确定赔偿项目，并与单位协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。