扭伤是否算作工伤以及如何赔偿，这主要取决于具体的伤亡情况和相关的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、扭伤是否算工伤

1. 工伤定义：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。

2. 扭伤是否属于工伤：

   • 如果扭伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如执行工作任务、操作设备等）导致的，那么它很可能被认定为工伤。
   • 如果扭伤并非因工作原因（如私人活动、打闹等）导致，或者并非在工作时间和工作场所内发生，那么它可能不会被认定为工伤。

二、工伤赔偿流程与项目

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，职工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残情况，作出相应的鉴定结论。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括挂号费、检查费、药品费、治疗费等，由用人单位全额承担。
   • 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工享有停工留薪待遇，工资按照受伤前的正常工资标准发放。
   • 伤残津贴：如果扭伤导致职工伤残，根据伤残等级，会按照一定比例发放伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工可能获得一次性伤残补助金。
   • 护理费：若需要他人护理，用人单位应支付相应的护理费用。

三、特殊情况下的工伤赔偿

• 酒后工伤：

  • 如果员工酒后仍能正常履行工作职责，且伤害是由工作直接导致的，通常可以认定为工伤。
  • 如果员工因酒后行为（如醉酒摔倒）导致自身受伤，这种情况可能会被认为与工作无关，从而难以认定为工伤。

• 工伤认定不通过：

  • 若对工伤认定结论不服，职工可申请行政复议或提起行政诉讼。
  • 若有新证据足以推翻原认定结论，可重新收集证据，再次申请工伤认定。

四、建议与注意事项

• 及时申请：用人单位应及时履行申请工伤认定的义务，员工及家属也应了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。
• 了解赔偿标准：各方都要关注当地赔偿标准，确保赔偿合理合法。
• 保留证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好相关证据（如医疗诊断证明、劳动关系证明等），以支持自己的主张。

综上所述，扭伤是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果扭伤被认定为工伤，赔偿将涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。在赔偿过程中，应遵循相关法律规定和流程，确保赔偿的合理性和合法性。