扭伤是否算工伤，需依据具体情况判断。以下是对扭伤是否算工伤的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致扭伤的，应认定为工伤。例如，工人在车间作业时扭伤，或办公室职员在工位工作时扭伤，均符合“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因），可认定为工伤。
   • 职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害，如扭伤，同样应认定为工伤。
   • 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致扭伤，也属于工伤范畴。
   • 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，如扭伤，应认定为工伤。
   • 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，导致扭伤，视同工伤。
   • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而扭伤，应认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 职工在实施故意犯罪活动过程中扭伤，不能认定为工伤。
   • 职工因醉酒或吸毒导致行为失控而扭伤，不符合工伤认定条件。
   • 职工故意自残或自杀导致的扭伤，不能认定为工伤。
   • 职工在工作时间内与同事打闹嬉戏或从事与工作无关的私人事务时扭伤，一般不能认定为工伤。

申请工伤认定的程序：

• 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议： 如果劳动者扭伤并认为符合工伤认定标准，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。若对工伤认定结果有异议，可依法进行申诉。

综上所述，扭伤是否算工伤需根据具体情况进行综合判断，并严格按照《工伤保险条例》的规定进行判定。若符合工伤认定标准，职工应依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。