面对公司无任何理由就要辞退员工的情况，员工应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是我从法律角度给出的详细建议：

1. 明确公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同。如果公司无法提供合法理由而辞退员工，则构成违法解除。

2. 收集并保存证据：

   • 证据是维权的关键。员工应妥善保存并收集以下证据：劳动合同、工资条与转账记录、工作证与考勤记录、辞退通知（无论形式如何）、工作沟通记录等。这些证据将有助于证明公司与员工之间的劳动关系以及公司辞退行为的违法性。

3. 与公司进行沟通：

   • 在收集好证据后，员工应尝试与公司进行沟通，了解被辞退的具体原因，并要求公司给出合理解释。如果公司无法提供令人信服的理由，员工可以明确表达自己的异议，并要求公司纠正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决。

5. 要求经济补偿或赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿。具体标准为：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；如果公司违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

6. 提起诉讼（如有必要）：

   • 若对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序和纪律。

7. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，员工可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工更好地了解自己的权益和法律规定，并制定合适的维权策略。

作为杨启浩律师，我专注于劳动纠纷和法律顾问领域。如果您在劳动纠纷方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和解决方案。