用人单位要求劳动者提供担保人是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从《中华人民共和国劳动合同法》的角度：

   • 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的平等就业权利，防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不合理限制。
   • 如果用人单位违反了这一规定，要求劳动者提供担保人，劳动行政部门有权责令其限期退还收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

2. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者在面对用人单位要求提供担保人的要求时，应明确自己的合法权益，并有权拒绝此类违法要求。
   • 劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门举报等途径来维护自己的合法权益。如果协商无果或举报后问题未得到解决，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 从用人单位管理自主权的角度：

   • 虽然用人单位有权根据自身的经营管理需要制定合理的内部规章制度来规范员工行为和保障单位财产安全，但这种管理自主权必须在法律允许的范围内行使。
   • 要求劳动者提供担保人并不是一种合理的管理手段，它侵犯了劳动者的合法权益，也可能导致用人单位面临法律风险和声誉损失。

综上所述，用人单位要求劳动者提供担保人是违法的行为。劳动者在面对此类要求时，应坚决拒绝并通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得要求劳动者提供担保人或以其他名义向劳动者收取财物。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。