劳动合同中约定私人担保条款，一般情况下是违法的，但具体需根据担保内容及目的来判断。以下从不同角度进行分析：
一、违法性分析
违反劳动法原则：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。劳动合同中约定私人担保条款，往往将劳动者的个人财产或信用与工作表现、违约责任等挂钩，这违背了劳动法保护劳动者权益的基本原则。
违反担保法规定（虽担保法已废止，但相关原则在民法典中得以延续）：
- 担保法（现相关原则在民法典中）规定，担保活动应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。劳动合同中的私人担保条款，往往是在劳动者处于相对弱势地位时签订的，可能并非出于劳动者的真实意愿，且可能对劳动者造成不公平的负担。
可能涉及无效条款：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。劳动合同中约定私人担保条款，若违反了劳动法或相关法律法规的强制性规定，则该条款可能被视为无效。
二、特殊情况分析
担保内容合法且目的正当：
- 如果劳动合同中的担保条款内容合法，且目的是为了保障劳动者的诚信履职或防止劳动者给用人单位造成损失，且该担保条款并未对劳动者造成不公平的负担，那么该条款可能在一定程度上被视为有效。但这种情况较为罕见，且需要严格符合法律法规的规定。
担保形式合法：
- 担保的形式也需合法。例如，若要求劳动者提供物保（如抵押、质押等），则需符合物权法的相关规定；若要求劳动者提供人保（如保证），则需符合保证合同的相关规定。若担保形式不合法，则该担保条款同样可能被视为无效。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于担保的条款。若发现合同中存在不合理的私人担保条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
- 若已签订含有私人担保条款的劳动合同，且认为该条款违法或不合理，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同条款时，应遵守法律法规的规定，不得设置不合理的私人担保条款。
- 若需保障劳动者的诚信履职或防止劳动者给用人单位造成损失，可通过其他合法方式（如签订保密协议、竞业限制协议等）来实现。
总结来说，劳动合同中约定私人担保条款，在大多数情况下是违法的，可能因违反劳动法原则、担保法规定（现相关原则在民法典中）或涉及无效条款而被视为无效。但若担保内容合法、目的正当且形式合法，则该条款可能在一定程度上被视为有效。不过，这种情况较为罕见且需严格符合法律法规的规定。因此，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应谨慎对待担保条款，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。