针对您提出的“公司把我的下属团队都调走了怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 首先明确公司行为性质：

   • 公司将您的下属团队调走，这一行为可能涉及劳动合同的变更或公司内部管理调整。您需要判断这一行为是否违反了您与公司之间的劳动合同约定，或者是否违反了相关法律法规。

2. 分析劳动合同约定：

   • 仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、工作地点以及公司管理权等方面的条款。如果劳动合同中有明确约定您的工作岗位或工作内容包含管理某个团队，而公司未经您同意擅自调走团队，则可能构成违约。

3. 考虑公司管理权：

   • 另一方面，公司作为用人单位，享有对内部员工和团队的管理权。如果公司调走团队的行为是基于合理的经营需要或管理调整，且没有违反劳动合同约定或法律法规，那么这一行为可能是合法的。

4. 评估法律后果：

   • 如果公司调走团队的行为构成违约，您有权要求公司承担违约责任，包括但不限于恢复原状、赔偿损失等。
   • 如果公司调走团队的行为合法，但给您造成了不利影响（如工作负担加重、职业发展受限等），您可以与公司协商解决，或者考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

5. 建议行动步骤：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调走团队的具体原因和背景，以及公司对此事的看法和解决方案。
   • 查阅相关法律法规：如果沟通无果，您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
   • 寻求法律帮助：如果公司行为确实违反了法律法规或劳动合同约定，且您无法通过沟通解决问题，建议您及时寻求专业律师的法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

6. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

总之，面对公司调走下属团队的情况，您需要首先明确公司行为的性质，然后分析劳动合同约定和公司管理权，评估法律后果，并采取相应的行动步骤。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。