全勤奖作为奖金的一种形式，应包含在工资总额内，但不属于基本工资（标准工资）范畴。以下是对这一问题的详细分析：

1. 全勤奖的性质与定义：

   • 全勤奖是用人单位为激励员工保持全勤、提高工作积极性和效率而设立的一种奖励制度。它基于员工的正常出勤和劳动付出，是对员工工作表现的一种额外报酬。
   • 从性质上讲，全勤奖属于奖金范畴，是工资总额的一个组成部分。它不同于福利，因为福利通常是用人单位为了吸引和保留员工，在工资、奖金之外给予的其他待遇，具有非强制性、普遍性和灵活性等特点。而全勤奖与员工的出勤表现紧密相连，具有较强的关联性和针对性。

2. 全勤奖与工资总额的关系：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。全勤奖作为奖金的一种，自然应计入工资总额。
   • 因此，从广义上讲，全勤奖是包含在工资里面的，但它不属于基本工资（标准工资）范畴。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，具有相对稳定性，主要用于维持劳动者的基本生活需要。而全勤奖则是基于出勤状况的额外奖励。

3. 全勤奖的发放标准与条件：

   • 全勤奖的发放标准和条件由用人单位自行决定，通常会与员工的出勤情况、工作任务完成情况等挂钩。如果员工未达到全勤奖的发放条件，用人单位有权不予发放。
   • 同时，全勤奖的发放也需遵循公平、公正的原则，不得违反相关法律法规和劳动合同约定。

4. 全勤奖的扣除与赔偿：

   • 如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。在这种情况下，经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这里的“工资”指的是包括基本工资、奖金（如全勤奖）等所有劳动报酬的总和。

5. 法律保障与劳动者权益：

   • 用人单位在计算加班工资基数、经济补偿金等涉及工资相关的项目时，应将全勤奖作为工资的一部分予以考虑。如果用人单位故意不将全勤奖计算在内，可能构成违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，全勤奖虽然不属于基本工资（标准工资）范畴，但应包含在工资总额内。其发放与扣除需严格遵循劳动合同、单位规章制度及相关法律法规。劳动者应了解自己的权益，确保在全勤奖的发放与扣除过程中得到公平对待。如果您在全勤奖方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。