职工年假的享受主要依据的是累计工作年限，而非仅限于在当前公司的工作年限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假工龄计算的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工带薪年休假的享受并不局限于在一家公司的工作时间。这里的“累计工作”强调的是职工自参加工作以来的所有工作时间总和，这一时间并不限定在同一家用人单位。

2. 年假享受的条件：

   • 职工只要连续工作满1年以上，无论这1年是在同一单位还是不同单位累计的，都可以依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并未限定必须是在本单位内的工作经历。

3. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。年假天数根据职工的累计工作年限来确定，而非仅基于在当前公司的工龄。

4. 工龄的认定材料：

   • 在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。职工在不同单位的工作经历所积累的工龄，都可以合并计算，用于确定其应享受的年假天数。

5. 特殊情况处理：

   • 对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

6. 不享受年休假的情形：

   • 尽管职工有累计工作年限并符合享受年休假的条件，但在某些特定情况下，职工可能不享受年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及职工因病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限而定）等。

综上所述，年假的享受与职工的累计工作年限密切相关，而非仅限于在同一家公司的工龄。用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的累计工作年限，并确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的年假权益，合理规划和利用带薪年休假。如有任何关于年假或其他劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。