聋哑人作为劳务派遣工被辞退时，能否得到赔偿主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 因用工单位原因被退回：

   • 如果聋哑人劳务派遣工因用工单位的客观原因（如经营困难、业务调整等）被退回，且派遣单位无法为其安排新的工作岗位或双方未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同解除的，聋哑人劳务派遣工有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 因派遣单位违法解除劳动合同：

   • 如果派遣单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，聋哑人劳务派遣工同样有权要求赔偿。
   • 在这种情况下，除了经济补偿金外，聋哑人劳务派遣工还可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 因劳动者个人原因被辞退：

   • 如果聋哑人劳务派遣工因严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等原因被辞退，则可能无法获得经济补偿金。但需要注意的是，对于聋哑人等特殊群体，用人单位在辞退时应更加谨慎，确保辞退原因合法且合理，并遵循相关法律法规的规定。

4. 合同期满终止：

   • 如果聋哑人劳务派遣工的劳动合同期满且派遣单位不续签，或者降低原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，派遣单位也需要依法支付经济补偿金。

法律建议：

• 聋哑人劳务派遣工在面临被辞退的情况时，应首先了解辞退的具体原因和依据，并判断自己是否有权获得经济补偿金或赔偿金。
• 如果认为自己的权益受到侵害，聋哑人劳务派遣工可以与派遣单位进行沟通协商，要求其支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果双方无法就赔偿问题达成一致意见，聋哑人劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，聋哑人劳务派遣工需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害，并要求派遣单位承担相应的法律责任。

总之，聋哑人作为劳务派遣工被辞退时，能否得到赔偿主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。在面临被辞退的情况时，聋哑人劳务派遣工应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。