针对您提出的“装修工人在工地上干活受伤了怎么赔偿”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、明确法律关系

首先，我们需要明确装修工人与装修公司或雇主之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这一区分对于后续的赔偿程序和责任认定至关重要。

二、赔偿程序与责任认定

1. 劳动关系：

   • 若工人与装修公司存在劳动关系，则应按照工伤赔偿程序处理。
   • 工人需先进行工伤认定，这是赔偿程序的重要一步。
   • 工伤认定后，可能还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 赔偿项目包括但不限于：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 劳务关系：

   • 若工人与雇主之间为劳务关系，则赔偿责任需根据双方的过错程度来确定。
   • 雇主需承担的赔偿项目可能包括：医疗费、误工费、护理费以及残疾赔偿金（若伤势严重导致残疾）。

三、证据收集与维权途径

• 在确定赔偿时，务必收集好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于后续的赔偿协商或法律诉讼。
• 若双方协商不成，工人可通过以下途径维权：
  • 向劳动监察部门投诉，请求其介入调解。
  • 申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行裁决。
  • 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、相关法律依据

• 责任认定主要依据《民法典》侵权责任编以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
• 工伤认定则主要依据《工伤保险条例》。

五、其他注意事项

• 在确定赔偿金额后，若涉及保险理赔，需了解具体的理赔流程和所需材料。通常，这一流程可能由雇主或工人向保险公司申请，具体取决于保险合同的约定。
• 赔偿责任主体的认定也可能存在多种情况。除了装修公司外，业主在某些情形下（如明知包工头无资质仍发包）也可能需承担一定责任。

综上所述，装修工人在工地上干活受伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括法律关系明确、赔偿程序与责任认定、证据收集与维权途径等。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的帮助。