员工入职提供虚假信息通常属于欺诈行为。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动者如实告知义务：

   • 根据《劳动合同法》第八条，劳动者有义务如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。这包括但不限于学历、工作经历、专业技能等，这些信息直接影响用人单位的录用决策和薪资设定。
   • 若劳动者提供虚假信息，如伪造学历证书、工作经历等，且这些信息对用人单位的录用决策和薪资设定有实质性影响，则构成对用人单位的欺诈。

2. 欺诈行为的认定：

   • 欺诈行为通常包括故意告知虚假情况或故意隐瞒真实情况，以诱使对方作出错误意思表示。在劳动法律关系中，若劳动者未如实履行说明义务，且该信息对用人单位的录用决策和薪资设定有实质性影响，则可认定为欺诈。
   • 需要注意的是，并非所有未如实履行的说明义务都构成欺诈。例如，若劳动者未告知与劳动合同订立及履行无必然联系和直接影响的个人信息，则不构成欺诈。

3. 欺诈行为的法律后果：

   • 若用人单位认定劳动者存在欺诈行为，根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位有权在知道欺诈情形之日起一年内请求撤销劳动合同。被撤销的劳动合同自始无效。
   • 劳动合同被撤销后，劳动者已付出的劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付报酬。此外，用人单位还可要求劳动者赔偿因欺诈行为造成的损失。

4. 具体案例分析：

   • 以小朱为例，小朱在入职时提供了虚假的学历证书和工作经历，公司基于这些信息录用了小朱，并确定了较高的薪资待遇。一段时间后，公司发现小朱提供的信息是虚假的，认为小朱的行为构成欺诈，影响了公司的录用决策和薪资设定。在此情况下，公司有权请求撤销劳动合同，并要求小朱赔偿因欺诈行为造成的损失。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，避免提供虚假信息。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应明确录用条件，并对劳动者提供的信息进行核实。若发现劳动者存在欺诈行为，应及时采取措施维护自身权益。

总结：员工入职提供虚假信息通常属于欺诈行为，用人单位有权在知道欺诈情形之日起一年内请求撤销劳动合同，并要求劳动者赔偿因欺诈行为造成的损失。劳动者应如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，避免提供虚假信息。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。