针对“员工上班路上被车撞了公司应该按多少算工资”这一问题，需分情况讨论，具体如下：
若该事故被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资计算方式：在此期间，公司应按照员工受伤前的工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等）全额支付工资，不得降低或克扣。
若该事故不属于工伤：
- 员工可按照病假相关规定处理，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资。
- 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因公司政策或地方规定而有所不同。
- 工资计算方式：公司应根据公司制定的病假工资规定或当地最低工资标准来计算并支付病假工资。
特殊情形：
- 若职工在交通事故中承担非主要责任且不属于工伤的，但存在其他特殊情形（如公司有特别规定或双方有特别约定），也可能享受工伤待遇或类似待遇，此时工资按停工留薪期规定发放或按双方约定执行。
法律建议：
- 员工在发生此类事故后，应及时收集事故相关证据、就医诊断证明等材料，并尽快向公司或相关部门报告。
- 若对事故是否属于工伤有争议，可申请工伤认定。工伤认定由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
- 在处理此类问题时，建议员工与公司保持沟通，并寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到保障。
后续行动：
- 员工可根据事故认定结果和公司政策，与公司协商确定工资支付事宜。
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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