劳动法关于每日工作时长规定如下：

1. 标准工时制度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间累计不得超过40小时（实践中多数为每周工作5天，每天8小时，即每周40小时）的标准工时制度。这一规定旨在保障劳动者的休息权利，维护劳动者的身心健康，确保劳动者在工作之余有足够的时间进行休息、学习和参与社会活动。

2. 加班规定：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，延长工作时间不受上述加班时长的限制。但即便如此，用人单位也应尽可能保障劳动者的休息权利，避免过度加班。

4. 休息与报酬：

   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但无论实行何种工时制度，用人单位都应依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。
   • 用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作的，需分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。

5. 劳动者权益与用人单位责任：

   • 劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求，除非出现法律规定的特殊情况。
   • 用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。此外，用人单位应依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付加班工资或违反工时规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动法对每日工作时长及加班有明确且严格的规定，旨在保护劳动者的身心健康和工作与生活的平衡。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排工作时间，并依法支付加班工资。劳动者也应了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益。如有任何劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。