在工作中因热射病成为植物人，其赔偿问题涉及多个方面，以下是从不同角度的分析与建议：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：首先，需要确认该热射病是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。热射病作为一种因高温环境导致的职业病，若符合工作原因、工作时间和工作场所的条件，应可被认定为工伤。
   • 赔偿项目：一旦被认定为工伤，职工或其家属有权获得工伤保险赔偿，包括但不限于医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（若构成伤残且需长期护理）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）等。对于成为植物人的情况，赔偿项目将更为全面，以保障职工及其家属的基本生活。

2. 民事侵权赔偿：

   • 侵权责任：若热射病的发生与用人单位未提供必要的劳动保护措施、未及时采取降温措施等存在因果关系，用人单位可能还需承担民事侵权责任。
   • 赔偿范围：民事侵权赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、被扶养人生活费（若职工有被扶养人）、精神损害抚慰金等。对于成为植物人的职工，赔偿金额将根据具体情况进行计算，以充分弥补其损失。

3. 赔偿程序与注意事项：

   • 工伤认定程序：职工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 劳动能力鉴定：若被认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度，从而确定具体的赔偿金额。
   • 协商与诉讼：在赔偿过程中，职工或其家属可与用人单位进行协商，若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。职工或其家属应妥善保管与热射病相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据材料。

4. 特殊情况与考虑：

   • 用人单位责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则工伤保险赔偿项目将由用人单位承担。
   • 第三方责任：若热射病的发生与第三方（如设备供应商、环境服务商等）存在因果关系，职工或其家属还可向第三方主张民事侵权赔偿。

综上所述，对于在工作中因热射病成为植物人的职工，其赔偿问题涉及工伤认定与赔偿、民事侵权赔偿等多个方面。职工或其家属应及时了解相关法律法规，收集证据材料，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。