关于员工中暑成植物人的赔偿问题，这是一个涉及劳动法、工伤赔偿以及可能的人身损害赔偿的复杂问题。以下是我根据相关法律实务经验给出的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，需要明确员工中暑是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。中暑若因工作条件或工作环境导致，且符合工伤认定条件，则应被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工或其家属有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准依据员工伤残等级和当地工伤保险规定确定。

2. 人身损害赔偿：

   • 如果中暑并非因工作原因直接导致，或者虽因工作原因但未被认定为工伤，那么可能涉及人身损害赔偿。此时，需要依据《民法典》关于侵权责任的规定，确定赔偿义务人（如雇主、场地管理者等）的责任。
   • 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和数额需根据实际情况和法律规定计算。

3. 赔偿程序与争议解决：

   • 赔偿程序通常包括与赔偿义务人协商、申请工伤认定、提起民事诉讼等步骤。在协商无果或认定有争议的情况下，员工或其家属可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在争议解决过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，员工中暑成植物人的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析，可能涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两个方面。在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。