关于工伤期间医生开休假证明是否可以晚一天的问题，这并非由法律统一规定，而是受医院规定、单位规定以及具体情况的共同约束。以下是从不同角度的分析：

1. 医院规定角度：

   • 部分医院为规范医疗管理流程，可能会制定病假续假的相关规定，要求患者提前一天续假。这有助于医院合理安排医疗资源，确保患者能够及时获得新的休假证明。如果医院有此类规定，那么晚一天开休假证明可能不符合医院的要求。
   • 然而，许多医院并未设定严格的续假时间要求，而是根据患者的实际病情和康复状况来决定休假时间和续假安排。在这种情况下，医生会结合患者情况当场评估并开具相应时长的休假证明，晚一天开休假证明可能并不会造成太大影响。

2. 单位规定角度：

   • 用人单位为加强员工考勤和病假管理，可能会在规章制度中明确规定工伤休假续假需提前一天或按照公司请假流程操作。这是为了确保工作的连续性和有序性，避免因员工突然休假对工作造成不利影响。如果单位有此类规定，那么晚一天开休假证明可能违反单位规定，单位可能依据内部规章制度进行相应处理。
   • 部分单位对工伤休假续假时间并无严格限制，更注重员工的实际情况。只要员工能及时提供有效的工伤诊断证明书和休假证明，单位即会认可其休假申请。在这种情况下，晚一天开休假证明可能并不会对员工造成太大影响。

3. 实际操作建议：

   • 了解规定：员工应主动了解并遵守所在单位及就医医院关于工伤休假续假的相关规定，以确保自身权益不受损害。
   • 及时沟通：如遇特殊情况无法提前续假，员工应及时与医院和单位沟通说明情况，以避免误解或纠纷的发生。
   • 保留证据：员工应妥善保管好工伤诊断证明书、休假证明等相关文件，以备不时之需。

综上所述，工伤期间医生开休假证明是否可以晚一天，取决于医院和单位的具体规定以及实际情况。员工应充分了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。