医院产后一年内安排上夜班是否犯法，需结合具体情况分析：

1. 从劳动法律法规角度：

   • 我国《劳动法》及相关规定主要对工作时间、休息休假、女职工特殊保护等方面进行了规定。对于女职工，特别是处于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予了特别的保护。然而，关于产后一年内是否可以安排上夜班，法律并没有直接、明确的规定。
   • 一般来说，如果女职工在产后身体恢复良好，且愿意接受上夜班的工作安排，同时用人单位也遵守了其他劳动法律法规（如工作时间、加班费等），那么这种安排可能并不违法。
   • 但如果女职工在产后身体尚未完全恢复，或者上夜班对其健康、哺乳等造成不利影响，且用人单位未给予相应的照顾或调整，那么这种安排可能就违反了女职工特殊保护的相关规定。

2. 从医院内部规定和行业惯例角度：

   • 医院作为特殊的用人单位，其工作性质和要求可能与一般企业有所不同。医院可能会根据自身的实际情况和需要，制定一些内部规定或行业惯例，关于女职工产后上夜班的问题。
   • 如果医院有明确的内部规定，禁止或限制女职工在产后一年内上夜班，那么用人单位应当遵守这些规定。
   • 同时，从行业惯例来看，许多医院也会考虑到女职工产后的身体恢复和哺乳需求，尽量避免或减少安排其上夜班。

3. 从女职工个人意愿和健康状况角度：

   • 女职工在产后一年内是否愿意上夜班，以及其身体状况是否适合上夜班，也是需要考虑的重要因素。
   • 如果女职工自愿接受上夜班的工作安排，并且其身体状况也允许，那么这种安排可能是可行的。
   • 但如果女职工不愿意上夜班，或者其身体状况不适合上夜班，那么用人单位应当尊重其意愿，并给予相应的照顾或调整。

法律建议：

• 对于女职工来说，如果产后身体尚未完全恢复，或者上夜班对其健康、哺乳等造成不利影响，可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并请求调整工作安排。
• 对于用人单位来说，应当遵守劳动法律法规和医院内部规定，尊重女职工的意愿和健康状况，合理安排工作。如果确实需要安排女职工上夜班，应当给予相应的照顾或调整，如提供适当的休息时间、调整工作时间等。
• 如果双方就产后上夜班的问题存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

总之，医院产后一年内安排上夜班是否犯法，需结合具体情况分析。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。