针对您在上班地方摔伤，两个月后产生费用是否由公司承担的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定与费用承担：

   • 首先，需要确认您的摔伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，如果摔伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，公司应承担相应的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。同时，若因受伤导致您无法正常工作，公司应支付您在停工留薪期内的工资福利，工资按照您受伤前的月平均工资标准发放。

2. 康复治疗费用：

   • 如果您后续需要进行康复治疗，且该治疗与工伤直接相关，公司也应承担相应的康复治疗费用。

3. 公司责任与免责情形：

   • 通常情况下，公司需承担上述费用。但如果摔伤是由您自身的故意或重大过失造成的，公司可根据具体情况适当减轻或免除其承担的费用。不过，这需要具体分析摔伤的原因和过程，以及公司是否存在过错或管理不善的情况。

4. 法律建议与后续行动：

   • 我建议您尽快向公司报告摔伤情况，并要求公司协助您进行工伤认定。
   • 同时，保留好所有与摔伤相关的医疗记录和费用票据，以便在后续的工伤认定和费用报销过程中使用。
   • 如果公司拒绝承担相关费用或未协助您进行工伤认定，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 工伤认定和费用报销有一定的时间限制，请务必在规定的时间内完成相关手续。
   • 在处理过程中，保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。

综上所述，如果您在上班地方摔伤被认定为工伤，且摔伤并非由您自身的故意或重大过失造成，那么公司应承担您因摔伤而产生的相关费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。