您好，关于国企之间调动是否需要办理辞职手续的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。
首先，要明确的是，国企之间的调动通常属于内部岗位变动或跨单位交流，并不等同于从国企离职到其他性质的企业或机构。因此，在大多数情况下，国企之间的调动并不需要办理辞职手续。
具体来说，国企之间的调动流程可能包括以下几个步骤：
提出调动申请：员工或单位根据工作需要，提出调动申请，明确调动的目的、岗位和预期时间等。
单位审批：调动申请需要经过原单位和新单位的审批。原单位会评估员工的工作表现、能力以及调动对原单位工作的影响；新单位则会考虑岗位需求、员工资质以及调动后的工作安排等。
办理调动手续：在双方单位审批通过后，会办理相关的调动手续。这可能包括人事档案的转移、工资关系的调整、社保公积金的转移等。但需要注意的是，这些手续并不等同于辞职手续，而是内部岗位变动的正常流程。
到新单位报到：员工在办理完所有调动手续后，会到新单位报到，开始新的工作。
此外，还需要注意的是，虽然国企之间的调动通常不需要办理辞职手续，但员工在调动过程中仍需遵守原单位和新单位的相关规定和流程。例如，可能需要提前通知原单位、完成工作交接、遵守新单位的规章制度等。
另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到关于公务员调任和转任的规定，但这与国企之间的调动并不完全相同。公务员调任通常指的是从国企、非参公事业单位中调入机关担任领导职务或职级，而转任则是公务员在机关内部或交流到参公管理的机关事业单位的岗位变动。这些规定主要适用于公务员体系，与国企之间的调动有所区别。
综上所述，国企之间的调动通常不需要办理辞职手续，而是按照内部岗位变动的正常流程进行。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。