关于“喝多了请假没给批算旷工吗”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，未经批准的请假可能被视为旷工：

   • 在大多数工作场所，员工需要按照公司的规定和流程来请假。如果员工在未获得批准的情况下擅自缺勤，这通常会被视为旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，可能会受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 特殊情况下的考量：

   • 然而，也存在一些特殊情况。比如，员工因突发疾病或紧急情况无法事先请假，且在事后能够提供合理的证明和解释，这种情况下公司可能会酌情处理，不将其视为旷工。但“喝多了”这一理由，通常不被视为合理的紧急情况或突发疾病，因为它更多是员工个人行为导致的。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 关键在于公司的规章制度是如何规定的。如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程和批准权限，以及旷工的定义和后果，那么员工应当遵守这些规定。如果员工违反了规定，公司有权按照规章制度进行处理。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应当尽量提前规划好请假事宜，并按照公司的规定和流程来请假。如果因特殊情况无法事先请假，应当尽快与上级或人力资源部门沟通，并提供合理的证明和解释。
   • 作为公司，应当制定明确、合理的规章制度，并确保员工了解这些规定。在处理旷工等违纪行为时，应当遵循公平、公正的原则，并确保处理程序合法合规。

总结： 喝多了请假没给批，在大多数情况下，可能会被视为旷工。但具体是否构成旷工，还需要根据公司的规章制度和实际情况来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时与上级或人力资源部门沟通，并寻求专业的法律咨询。如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的其他法律问题，可以直接向我咨询。