针对您提出的“合同到期后单位不续签，如何规避赔偿”这一问题，首先需要明确的是，在中国法律框架下，单位若想在合同到期后不续签且不支付赔偿，必须满足特定的法定情形。

一、法定无需赔偿的情形

1. 员工严重违反规章制度：如果员工在工作中严重违反了公司的规章制度，且这种违反行为达到了法律规定的严重程度，单位在合同到期后不续签，是可以不支付赔偿的。但这里需要注意的是，“严重违反规章制度”必须是一个明确、具体且经过合法程序制定的规定，并且单位需要有充分的证据来证明员工的违规行为。

2. 员工严重失职并造成重大损害：如果员工因严重失职给单位造成了重大损害，单位在合同到期后不续签，同样可以免除赔偿义务。但这也需要单位提供确凿的证据来证明员工的失职行为以及由此造成的损害。

3. 员工被依法追究刑事责任：如果员工在合同期间被依法追究刑事责任，单位在合同到期后不续签，也是无需支付赔偿的。

二、单位应履行的赔偿义务

除了上述法定无需赔偿的情形外，如果单位在合同到期后无正当理由不续签，或者虽然提出了续签但降低了劳动合同的约定条件导致员工不同意续签，那么单位就必须依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、员工如何维权

如果员工认为单位在合同到期后不续签且不支付赔偿的行为是不合理的，员工有权通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的工作表现、单位的违规行为以及由此造成的损害等。

综上所述，单位在合同到期后不续签且想规避赔偿，必须严格遵循法律规定的情形，并承担相应的举证责任。否则，单位将面临支付经济补偿的法律义务。作为员工，在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并积极通过合法途径来维护自己的权益。