针对您提出的“前一公司未到离职日期，下一单位是否可以入职”的问题，这实际上涉及到劳动合同的履行、解除以及新工作的入职等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同的履行与解除
劳动合同的履行：
- 在前一公司，您与雇主之间签订了劳动合同，双方都有义务按照合同约定履行各自的责任。这意味着，在合同约定的离职日期之前，您应当继续履行您的工作职责，而雇主也应当按照合同约定支付您工资和提供相应的福利待遇。
劳动合同的解除：
- 如果您希望提前离职，通常需要与雇主协商一致，或者按照合同约定的解除程序进行。例如，合同中可能规定了提前通知的期限，您需要在这个期限内通知雇主您的离职意向。
- 如果未经雇主同意或未按照合同约定的程序离职，您可能会面临违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿雇主因您离职而造成的损失等。
二、下一单位的入职问题
入职的合法性：
- 从法律角度来看，只要您与前一公司的劳动合同已经合法解除（无论是通过协商一致还是按照合同约定的程序），您就有权与下一单位签订新的劳动合同并入职。
- 然而，如果前一公司的劳动合同尚未解除，您就与下一单位签订了新的劳动合同并入职，这可能会构成对前一公司的违约，并可能引发法律纠纷。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，许多下一单位在招聘时会要求求职者提供前一单位的离职证明或相关文件，以确认求职者已经与前一公司合法解除了劳动关系。
- 如果您无法提供这些文件，或者前一公司因为您的违约行为而拒绝提供这些文件，这可能会影响您在下一单位的入职。
三、建议与注意事项
与前一公司协商：
- 如果您希望提前离职并入职下一单位，最好的做法是与前一公司协商一致，并按照合同约定的程序解除劳动合同。
- 在协商过程中，您可以尝试与雇主沟通您的离职原因和下一单位的入职时间，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
了解新单位的入职要求：
- 在决定入职下一单位之前，您应当了解新单位的入职要求，包括是否需要提供前一单位的离职证明等文件。
- 如果新单位有这些要求，您应当提前做好准备，确保在入职时能够提供这些文件。
增强法律意识：
- 作为劳动者，您应当增强法律意识，明确自己的权利和义务。在签订和履行劳动合同的过程中，要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和责任。
- 如果遇到任何法律问题或纠纷，您可以寻求专业法律人士的帮助和建议。
综上所述，前一公司未到离职日期时，下一单位是否可以入职取决于您与前一公司的劳动合同是否已经合法解除。为了确保自己的权益和避免法律纠纷，建议您在离职前与前一公司协商一致，并按照合同约定的程序解除劳动合同。同时，在入职下一单位前，也要了解新单位的入职要求并做好相应的准备。