核心前提：事业单位工人第一次早退，需要了解如何处理这一情况。

针对事业单位工人第一次早退的问题，以下是我的分析和建议：

1. 了解单位规章制度：

   • 首先，工人应详细了解所在事业单位的规章制度，特别是关于考勤、早退等方面的规定。不同单位对于早退的处理方式可能有所不同，因此明确单位的具体要求至关重要。

2. 主动沟通与解释：

   • 如果工人是第一次早退，且存在合理的解释（如突发紧急情况、交通堵塞等），建议主动与上级或人事部门沟通，说明情况并表达歉意。通过积极的沟通，可能有助于减轻或避免处罚。

3. 接受可能的处罚：

   • 如果单位规章制度明确规定了早退的处罚措施，且工人没有合理的解释或未主动沟通，那么工人可能需要接受相应的处罚。处罚可能包括警告、罚款、扣减绩效等，具体取决于单位的规章制度。

4. 反思与改进：

   • 无论是否受到处罚，工人都应反思自己的行为，确保今后严格遵守单位的规章制度，避免再次发生早退等违规行为。良好的工作态度和纪律性对于个人职业发展至关重要。

5. 寻求法律帮助（如必要）：

   • 如果工人认为单位的处罚措施不合理或存在其他法律问题，可以寻求专业的法律帮助。不过，在大多数情况下，第一次早退且未造成严重后果的情况下，可能并不需要涉及法律程序。但如果有任何疑虑或担忧，随时可以向我咨询相关法律问题。

总之，事业单位工人第一次早退时，应首先了解单位规章制度，主动沟通与解释，接受可能的处罚（如有），并反思与改进自己的行为。如有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。