关于“标准工时制下值班是否算加班”的问题，这确实是一个需要结合具体工作性质、内容以及公司规章制度来综合判断的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确值班与加班的概念区分：
值班：通常指的是用人单位因安全、消防、假日等特殊需要，临时安排或根据制度安排劳动者从事与本职无直接关联的工作，或者虽与本职工作有关联但值班期间劳动者可以休息的工作。值班一般属于非生产性的责任，如看门、接听电话、防火防盗等。
加班：则是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事自己的本职工作，通常有明确的工作任务和工作量。加班是劳动者为了完成生产任务或履行工作职责而额外付出的劳动。
接下来，我们分析值班在何种情况下可能被视为加班：
工作内容属于本职工作：如果值班期间劳动者所从事的工作与正常工作时间的工作内容基本相同，依然是在履行本职工作的职责，仅工作时间在正常工作时间之外，这种情况下一般应认定为加班。例如，医生在周末值班时仍需坐诊、查房、治疗病人，这种值班实际属于加班。
工作强度与正常工作相当：即使工作内容有所不同，但若值班期间的工作强度和工作量与正常工作时间相当，劳动者需要持续投入精力进行工作，无法得到正常的休息，也应认定为加班。如工厂员工在节假日值班负责设备监控和维护，工作强度和精神压力与正常上班时一致，这种情况同样视为加班。
然而，在以下情况下，值班一般不被视为加班：
工作内容简单且可休息：当值班的工作内容主要是简单的、非生产性的事务，如接听电话、看门守夜等，并且在值班期间劳动者有充分的时间休息，不影响其正常的生活节奏，一般不认定为加班。
按规章制度明确为值班：如果用人单位有明确的规章制度对值班和加班进行了清晰的界定，并且该规章制度经过了民主程序制定，向劳动者进行了公示或告知，那么按照制度规定属于值班的情形，一般不认定为加班。
最后，我想给您一些法律建议：如果您认为自己的值班时间应属于加班而用人单位未支付相应报酬，首先应与单位进行协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议咨询专业法律人士以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，值班是否算作加班需根据具体的工作性质、内容以及公司的规章制度来综合判断。希望我的解答能对您有所帮助。