针对您提出的“公司搬迁有接驳车，不想去是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司搬迁导致劳动合同无法履行的情况：

   • 如果公司搬迁的距离较远，或者搬迁后的工作地点对您的生活、工作造成了极大的不便，导致劳动合同无法继续履行，且双方就变更劳动合同内容未能达成协议，那么公司应当提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司搬迁但提供了合理措施的情况：

   • 如果公司搬迁的距离并不远，或者公司已经采取了合理的措施（如提供接驳车、交通补贴等）来减轻搬迁对您的影响，且这些措施足以使劳动合同能够继续履行，那么您如果拒绝前往新的工作地点，可能无法获得经济补偿。
   • 在这种情况下，如果您无正当理由拒不到新地点上班，公司可能会按照其规章制度对您进行处理，甚至在严重情况下解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 建议与行动：

   • 首先，我建议您与公司进行协商，明确搬迁对您的影响以及公司是否提供了合理的措施来减轻这些影响。
   • 如果协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司搬迁导致您的工作成本显著增加（如通勤时间过长、交通费用过高等），且公司未提供合理的补偿或措施，那么您在考虑是否接受搬迁时，可以更加谨慎地权衡利弊。
   • 在这种情况下，您也可以先与公司协商补偿事宜。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司搬迁后您是否能够获得经济补偿，取决于搬迁对您劳动合同履行的影响程度以及公司是否采取了合理的措施来减轻这些影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。