结论：公司搬迁但提供车接送的情况下，员工是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及员工是否同意变更劳动合同内容。
详细分析：
劳动合同履行地的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确约定工作地点。如果公司搬迁导致工作地点发生显著变化，且这种变化超出了劳动合同约定的范围，那么这可能构成劳动合同内容的变更。
- 在这种情况下，公司需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果员工不同意变更，且公司无法提供其他合理的工作安排，导致劳动合同无法继续履行，那么公司可能需要支付经济补偿金。
提供车接送的影响：
- 公司提供车接送可以视为一种对员工因搬迁可能带来的不便的补偿措施。然而，这并不意味着公司可以单方面改变劳动合同内容而不承担任何责任。
- 如果车接送能够完全消除搬迁对员工工作和生活的影响，且员工同意继续履行劳动合同，那么可能不需要支付赔偿。但如果车接送无法满足员工的实际需求，或者员工认为搬迁仍然对其造成了重大不便，那么员工仍然有权拒绝变更劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿金。
员工的选择与权益：
- 员工有权根据自己的实际情况和利益考虑，选择是否接受公司提出的变更劳动合同的建议。
- 如果员工认为搬迁对其造成了重大影响，且无法通过车接送等方式得到合理补偿，那么员工可以拒绝变更劳动合同，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定，具体计算方法可以参照《劳动合同法》的相关规定。
建议与行动：
- 对于员工：如果公司提出搬迁并要求变更劳动合同，建议员工首先评估搬迁对自己工作和生活的影响，以及车接送等补偿措施是否能够满足自己的需求。如果认为无法接受，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或提供其他合理的解决方案。
- 对于公司：在搬迁前，建议公司充分评估搬迁对员工的影响，并提前与员工进行沟通协商。如果可能的话，可以提供多种补偿方案供员工选择，以减少因搬迁而引发的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果双方无法就劳动合同变更达成一致，且公司坚持搬迁导致劳动合同无法继续履行，那么公司可能需要按照法律规定支付经济补偿金给员工。
- 如果员工认为公司的搬迁行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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