劳动者要证明自己与用人单位存在劳动关系，可以通过提供一系列关键证据来综合证明。以下是具体的关键证据及说明：

一. 可直接证明劳动关系的凭证

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确载明了劳动者与用人单位之间的权利和义务，是劳动关系存在的法律凭证。

2. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，是劳动关系存在的重要体现。例如，每月固定的工资转账记录就可以作为有力的证据。

3. 社会保险缴费记录：用人单位为劳动者缴纳社保的记录，也是证明劳动关系存在的重要依据。社保缴费记录会详细列明缴费单位、缴费时间等信息。

4. 身份证明证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会印有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，能够直接证明劳动者与用人单位的劳动关系。

5. 招用记录：如招工招聘登记表、报名表等，这些记录反映了劳动者被用人单位招聘的过程，是劳动关系起始的证明。

6. 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，这些能证明劳动者在用人单位的出勤情况，是提供劳动的重要证据。

二. 其他辅助证据

1. 其他劳动者的证言：虽然证言的证明力可能受多种因素影响，但其他劳动者的陈述仍然可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在。

2. 工作成果：劳动者完成的工作任务、项目成果等，也能证明劳动者为用人单位提供了劳动，并与用人单位的业务相关。

3. 沟通记录：与用人单位相关人员的电子邮件、短信、微信聊天记录等，涉及工作内容、工作安排等方面的沟通，也可以作为辅助证据。

我建议劳动者在平时工作中注意保存和整理这些可能用到的证明材料，以备不时之需。如果发生劳动争议，可以及时提供这些证据来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。