针对你提出的“辞退后，公司给送行晚宴怎么办”这一问题，以下是我的分析和建议：

1. 理解送行晚宴的性质：

   • 送行晚宴通常是公司为了表达对离职员工的感谢或祝福而举办的一种活动，它并不改变你已经被辞退的事实，也不影响你依法应享有的权益。

2. 关于辞退的合法性：

   • 你需要确认的是，公司辞退你的行为是否合法。如果公司辞退你违反了劳动法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），你有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 送行晚宴并不能作为公司辞退行为合法性的依据，也不能替代你依法应享有的补偿或赔偿。

3. 参加送行晚宴的考量：

   • 从个人情感和职业礼仪的角度来看，参加送行晚宴可能是一种表达对公司和同事感谢的方式。
   • 但如果你对公司的辞退行为存在不满或认为自己的权益受到了侵害，参加送行晚宴可能会让你感到不适或尴尬。在这种情况下，你可以选择不参加，或者以一种礼貌而坚定的方式表达自己的立场。

4. 后续行动建议：

   • 如果你认为公司的辞退行为不合法，建议你尽快收集相关证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等），并咨询专业律师（比如我）以了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 如果你决定参加送行晚宴，可以保持一种积极而专业的态度，与同事和领导进行友好的交流，但不必过于深入地讨论辞退事宜或表达自己的不满。

5. 法律后果：

   • 参加或不参加送行晚宴本身并不会产生法律后果。但如果你因为公司的辞退行为而遭受了经济损失或精神损害，你有权通过法律途径来寻求赔偿。

综上所述，送行晚宴只是公司辞退你之后的一种形式上的活动，它并不改变你已经被辞退的事实，也不影响你依法应享有的权益。你需要关注的是辞退行为的合法性以及你如何依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。