针对你提出的“我被迫离职，公司让我签离职协议书合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 离职协议书的合法性判断：

   • 仅从“公司让我签的离职协议书”这一表述，无法直接判断其是否合法。合法性需要综合多方面因素来考量。
   • 首先，要看离职协议书的内容是否符合法律规定。例如，协议中关于离职原因的约定是否真实合理，不能存在欺诈或强迫等情形；协议中对经济补偿、竞业限制等相关条款的约定是否符合法律标准。
   • 其次，签署离职协议书的程序是否合法也很重要。是否是在双方平等自愿的基础上进行签署，有没有存在胁迫、误导等情况导致员工非真实意愿的签署。
   • 最后，还需要考虑公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果离职协议书的内容与公司的规章制度相冲突，或者与法律法规相抵触，那么该协议可能是不合法的。

2. 被迫离职与离职协议书的关系：

   • 如果你确实是被迫离职，那么公司让你签的离职协议书可能存在违法或违规行为。例如，公司可能未按照法定程序解除劳动合同，或者通过胁迫、误导等方式让你签署离职协议书。
   • 在这种情况下，你有权拒绝签署离职协议书，并保留继续工作的权利。如果公司已经采取了侵害你合法权益的举措，如克扣薪资、不发工资等，你可以依法提起劳动仲裁，向相关监管机构进行投诉，同时也有资格申请相应的经济赔偿。

3. 应对措施与建议：

   • 如果你怀疑自己是被迫离职，或者对离职协议书的内容有疑虑，建议先与公司进行沟通，了解其要求签离职协议书的原因和依据。
   • 在沟通过程中，要注意保留相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续可能的维权之需。
   • 如果公司无法提供合法依据，或者你坚持认为离职协议书存在违法或违规行为，可以拒绝签署，并向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，对于公司让你签的离职协议书是否合法，需要综合多方面因素来判断。如果你确实是被迫离职，或者对离职协议书的内容有疑虑，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。