关于学校是否会通报教师入职前的违法记录：
- 结论前置：学校是否会通报教师入职前的违法记录，主要取决于学校的内部管理规定、相关法律法规的要求以及违法记录的性质和严重程度。
- 分析：
- 学校内部管理规定：不同学校有不同的内部管理规定，有些学校可能会对教师的背景进行严格审查，并在发现违法记录后采取相应措施，包括但不限于通报、解聘等。但也有一些学校可能对此类问题持较为宽松的态度，或者仅在特定情况下（如涉及严重违法犯罪）才会采取通报等措施。
- 相关法律法规要求：根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师应当具备良好的思想品德和职业道德，但并未明确规定学校必须通报教师入职前的违法记录。不过，如果教师的违法记录涉及严重违法犯罪，且与教师职业直接相关（如涉及性侵、虐待等），学校在发现后可能会根据法律法规和内部规定采取相应措施。
- 违法记录的性质和严重程度：违法记录的性质和严重程度也是影响学校是否会通报的重要因素。如果违法记录较为轻微，且与教师职业无直接关联，学校可能不会采取通报等措施。但如果违法记录涉及严重违法犯罪，或者与教师职业有直接关联，学校则可能会考虑通报。
法律建议：
- 对于教师而言：如果教师有入职前的违法记录，建议主动向学校说明情况，并积极配合学校的审查工作。同时，教师也应当加强自身的法律意识和职业道德修养，避免再次发生类似问题。
- 对于学校而言：学校在招聘教师时，应当严格审查教师的背景资料，包括违法记录等。如果发现教师有违法记录，应当根据内部规定和法律法规的要求采取相应措施。同时，学校也应当加强内部管理，建立健全的教师背景审查机制，确保教师队伍的素质和安全。
可能的法律后果：
- 如果学校发现教师有违法记录并采取通报等措施，教师可能会面临声誉受损、解聘等后果。
- 如果教师隐瞒违法记录或提供虚假信息，一旦被发现，还可能面临法律责任和行政处罚。
综上所述，学校是否会通报教师入职前的违法记录是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。