上司骂员工是否犯法，这需要根据具体情况来判断，但一般来说，上司的辱骂行为很可能构成违法。以下是从不同角度的分析：
侵犯人格尊严权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。若上司的辱骂行为导致员工社会评价降低或精神痛苦，就构成对人格尊严权的侵害。例如，持续使用“废物”“蠢货”等侮辱性词汇，就可能被认定为侵权。
违反劳动法规：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》第五十四条并未直接提及语言暴力，但职场辱骂可被视为创造有害工作环境的行为。实践中，法院常将严重辱骂认定为违反劳动保护义务。
治安管理处罚范畴：
- 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留并处罚款。若辱骂发生在多人在场的公开场合，就可能触发此条款。
刑事犯罪风险：
- 当辱骂包含种族歧视、性别对立等内容时，可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关条款，如煽动民族仇恨罪或侮辱罪。但需满足“情节严重”要件，如造成恶劣社会影响或被害人精神失常等后果。
法律建议：
- 证据固定：若遭遇上司辱骂，应及时保存录音录像、聊天记录、证人证言等证据，特别注意收集辱骂发生的时间地点、具体内容、在场人员等信息。
- 内部投诉：可优先通过企业人力资源部门或工会启动内部纠纷解决程序，要求公司出具书面处理决定。
- 行政举报：若内部投诉无果，可向当地劳动保障监察机构提交书面投诉材料，重点说明辱骂行为对工作绩效、心理健康造成的实际影响。
- 司法救济：可同时提起民事诉讼主张精神损害赔偿，或就治安管理处罚决定申请行政复议。但需注意劳动仲裁时效一般为一年。
总结：
上司骂员工的行为很可能构成违法，具体需结合辱骂的场合、内容、频率及后果等因素综合判断。若遭遇此类情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括固定证据、内部投诉、行政举报和司法救济等。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。