核心要点：预发绩效工资被扣完后的应对措施。

澄清意图：用户可能关心的是预发绩效工资被全部扣除后，自己应如何维权或了解相关法律规定。

核心前提：用户已获得预发绩效工资，但该部分工资已被全部扣除。

针对用户的问题，以下是我的分析和建议：

1. 了解扣除原因：

   • 首先，您需要明确预发绩效工资被扣除的具体原因。是因为工作表现不佳、违反公司规定，还是其他原因？了解原因后，您可以判断公司的扣除行为是否合法合规。

2. 审查劳动合同和公司制度：

   • 仔细审查您的劳动合同以及公司的相关规章制度，特别是关于绩效工资发放和扣除的部分。确认公司是否有权在特定情况下扣除您的预发绩效工资，以及扣除的比例和方式是否符合合同和制度的规定。

3. 与公司沟通协商：

   • 如果您认为公司的扣除行为不合理或存在争议，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。表达您的疑虑和诉求，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。如果公司的扣除行为违反了法律规定，您有权要求公司补发工资并承担相应的法律责任。

5. 保留证据并维权：

   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣除通知等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。如果需要，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对预发绩效工资被扣完的情况，您应首先了解扣除原因，审查劳动合同和公司制度，与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助和维权。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。