员工买卖工龄是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. “买断工龄”的含义及违法性：

   • “买断工龄”通常指的是企业与员工协商解除劳动关系，并一次性支付一定数额的货币作为补偿。然而，这种做法在未经合法程序且未支付合理经济补偿的情况下，是违法的。它违背了劳动法的自愿、平等、协商一致原则，且可能损害劳动者的合法权益。
   • 劳动和社会保障部在《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》中明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。

2. “买断工龄”的法律后果：

   • 如果企业未经员工同意，单方面强制解除与员工的劳动关系，并试图通过“买断工龄”来规避法律责任，这种行为将构成违法解除劳动合同，企业可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 此外，“买断工龄”还可能导致员工失去社会保障和退休待遇等权益，对员工的长期利益造成损害。

3. 合法解除劳动关系的情形：

   • 尽管“买断工龄”在大多数情况下是违法的，但在特定情况下，如果企业与员工就解除劳动关系达成一致，并且企业按照法律法规规定的程序和标准向员工支付了合理的经济补偿，这种协商解除劳动关系的行为是可以合法的。
   • 例如，企业因经营困难进行裁员时，只要与员工充分沟通并依据法律规定给予合理补偿，经员工同意后解除劳动关系，这种做法就是符合法律规定的。

4. 劳动者权益保护建议：

   • 劳动者应了解并熟悉相关劳动法律法规，知道自己的权益和义务。对于任何形式的“买断工龄”或其他损害劳动者权益的行为，劳动者都有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
   • 在遭遇劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，员工买卖工龄是违法的。劳动者应提高警惕，积极维护自己的合法权益，确保在劳动关系中得到应有的保障。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。