关于您提出的“工作时间不是工作内容发生交通事故是工伤吗”这一问题，我的结论是：这需要根据具体情况和相关法律法规来判断，并非所有在工作时间发生的非工作内容交通事故都能认定为工伤。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 工作时间与工作场所的界定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的“工作场所”和“工作原因”有明确的界定。如果交通事故并非发生在工作场所内，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。

2. 上下班途中的特殊情况：

   • 特别需要注意的是，如果交通事故发生在上下班途中，且职工承担非主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项，这种情况可能被认定为工伤。但这里的“上下班途中”有严格的定义，包括合理的时间和路线往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等。

3. 与工作有关的预备性或收尾性工作：

   • 如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，并因此受到交通事故伤害，那么也可能被认定为工伤。但这同样要求事故与工作有直接关联。

4. 不得认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，那么即使事故发生在工作时间，也不能被认定为工伤。

5. 法律建议与后续行动：

   • 对于您的情况，我建议您首先收集相关证据，包括交通事故责任认定书、工作证明、上下班路线证明等。然后，您可以向所在单位的人力资源部门或当地的社会保险行政部门咨询，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
   • 如果单位或社会保险行政部门对您的工伤认定申请有异议，您可以考虑寻求法律援助或直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工作时间发生的非工作内容交通事故是否构成工伤，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。我建议您及时收集证据，并咨询专业人士以获取更准确的法律建议。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。