关于“工行（这里假设为一般用人单位，因未特指工商银行且问题具有普遍性）开除员工条件”的问题，以下是我从法律角度给出的详细解答：
结论前置：用人单位开除员工（即单方解除劳动合同）必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保有合法的理由并遵循法定程序。根据具体情况，解除行为可能无需支付经济补偿（过错性解除）或需支付经济补偿（非过错性解除）。
一、过错性解除（无需支付经济补偿）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以下情形用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
试用期间不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观公正的考核。若劳动者确实不符合录用条件，用人单位可解除合同。
严重违反规章制度：
- 用人单位的规章制度需合法、民主制定并已公示。劳动者严重违反这些规定时，用人单位可解除合同。例如，公司明文禁止工作场所吸烟，某员工多次违规，用人单位可据此解除合同。
严重失职或营私舞弊造成重大损害：
- 劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失时，用人单位可解除合同。例如，财务人员疏忽导致资金被骗，给公司造成重大经济损失，用人单位可解除合同。
与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作：
- 若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正的，用人单位可解除合同。例如，某员工兼职影响本职工作，经提醒后仍不改正，用人单位可解除合同。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫或乘人之危订立的劳动合同无效，用人单位可解除合同。例如，劳动者提供虚假学历证书，用人单位可据此解除合同。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者被人民法院判处刑罚时，用人单位可解除合同。例如，某员工因犯罪被判刑，用人单位可解除合同。
二、非过错性解除（需支付经济补偿）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以下情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同：
患病或非因工负伤医疗期满不能工作：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，用人单位可解除合同。例如，某员工因病治疗后仍无法胜任工作，用人单位调整岗位后仍无法胜任，可解除合同。
不能胜任工作：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任时，用人单位可解除合同。例如，销售人员连续未完成销售任务，经培训后仍无法改善，用人单位可解除合同。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议时，用人单位可解除合同。例如，企业经营方向调整导致原岗位取消，与劳动者协商未果后，用人单位可解除合同。
三、开除员工的程序与注意事项
- 在开除员工前，用人单位应遵循一定程序，包括提前通知、面谈、给予申辩机会等。
- 开除员工时需支付相应的经济补偿金（除非员工存在严重过错）。
- 办理相关手续，如结算工资、退还工作物品等。
四、特殊保护
根据《劳动合同法》第四十二条，对于特定群体的劳动者（如职业病危害作业未检查、疑似职业病观察期、医疗期内、女职工三期等特殊保护期间），用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
综上所述，用人单位在开除员工时必须严格遵守法律法规，确保有合法的理由并遵循法定程序，以维护双方的合法权益。如果您有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的其他问题，欢迎直接向我咨询。