由于过错被公司开除是否有赔偿，这需要根据具体情况来判断：

1. 一般情况下，劳动者因过错被开除，用人单位无需支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是为了保障用人单位的合法权益，使其能对严重违反劳动纪律和职业道德的员工进行处理。

2. 但存在例外情况，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金：

   • 用人单位规章制度违法或不合理：如果用人单位的规章制度存在违法或者不合理的地方，即便劳动者有过错，用人单位的开除行为也可能被认定为无效，劳动者依然有权要求获得经济补偿。例如，规章制度未向劳动者公示或告知，或者规章制度的内容本身就是违法的。
   • 开除程序不合法：如果用人单位的开除程序不合法，即便劳动者有过错，用人单位也可能需要支付经济补偿或赔偿金。例如，用人单位未按照法定程序进行开除，或者未给予劳动者必要的申诉和解释机会。
   • 劳动者过错程度较轻：如果劳动者的过错程度较轻，并不构成严重违反规章制度等法定情形，用人单位以此为由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

针对你的情况，我建议：

• 首先，审查公司的规章制度：确认公司是否有明确、合理且合法的规章制度，并且这些规章制度是否已经向你公示或告知。如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未向你公示或告知，那么公司的开除行为可能无效，你有权要求获得经济补偿。
• 其次，评估自己的过错程度：思考自己的过错是否构成严重违反规章制度等法定情形。如果过错程度较轻，并不构成严重违反规章制度等法定情形，那么公司的开除行为可能属于违法解除劳动合同，你有权要求支付经济赔偿金。
• 最后，考虑通过法律途径维护自己的权益：如果认为公司的开除行为存在违法或不合理之处，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，由于过错被公司开除是否有赔偿，这需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。