针对您提出的“员工离职存在问题不配合交接怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确告知义务与后果

首先，公司应当依据劳动合同和公司规章制度，以书面形式明确通知员工其有义务进行工作交接，并详细说明不配合交接可能带来的后果，如影响工资结算、离职证明开具等。这一步骤是确保员工了解其责任和义务的重要环节。

2. 沟通协商，了解原因并解决

接下来，公司应与员工进行积极沟通，了解其不配合交接的具体原因。如果是因为情绪问题，公司可以进行适当的安抚；如果是因为客观困难，公司可以协助解决。通过沟通协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。

3. 按规处理，确保制度执行

如果沟通协商无效，公司应按照既定的规章制度进行处理。例如，根据制度扣除相应的绩效奖金，或在符合条件时解除劳动关系。但需要注意的是，公司在处理过程中必须遵守法律法规，避免违法解除劳动合同等行为，否则可能面临法律风险。

4. 法律途径，追究赔偿责任

如果员工不交接工作给公司造成了实际损失，如商业秘密泄露、工作进度延误等，公司有权通过法律途径追究其赔偿责任。在此过程中，公司需要收集好相关证据，如因未交接导致的经济损失证明等，以便在仲裁或诉讼中维护自身权益。

5. 保障权益，合法合规处理

在整个处理过程中，公司必须保障自身权益的同时，也要确保处理方式的合法合规性。避免采取过激或违法的行为，以免引发更大的法律纠纷。

6. 预防措施，减少类似问题发生

为了减少类似问题的发生，公司可以在劳动合同中明确约定离职交接的相关条款和违约责任。同时，加强员工培训和制度宣传，提高员工对离职交接重要性的认识。

综上所述，面对员工离职不配合交接的问题，公司应采取明确告知、沟通协商、按规处理、法律途径以及保障权益等措施来妥善解决。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。