针对您提到的“公司试用期过了说岗前培训”这一问题，我理解您可能是在经历试用期后，公司又提出了岗前培训的要求，这让您感到有些困惑或不安。以下是我对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期和岗前培训在性质和目的上是有所不同的。试用期是公司对员工工作能力、工作态度以及是否适应公司文化等方面进行考察的一个阶段，而岗前培训则通常是为了让新员工更好地了解公司、熟悉工作流程、掌握必要的技能而进行的培训。
在您的情况下，如果公司已经在试用期结束后提出了岗前培训的要求，这可能有以下几种解释：
公司对岗位要求的调整：随着公司业务的发展或岗位需求的变化，公司可能认为需要对员工进行进一步的培训，以确保员工能够胜任新的工作要求。这种情况下，岗前培训可以视为对员工能力的一种提升和补充。
公司对培训体系的完善：有些公司可能之前没有完善的岗前培训体系，但在试用期结束后意识到培训的重要性，因此决定对员工进行岗前培训。这有助于员工更好地融入公司，提高工作效率。
公司对试用期评估的补充：虽然试用期已经结束，但公司可能认为在某些方面还需要对员工进行进一步的考察或评估。岗前培训可以作为一个观察员工学习能力和适应能力的窗口，帮助公司更全面地了解员工。
然而，无论公司提出岗前培训的原因是什么，作为员工，您都有权利了解培训的具体内容、时间安排以及培训后的考核方式等。同时，您也可以根据自己的职业规划和发展需求，与公司沟通培训的必要性和可行性。
如果公司提出的岗前培训与您的职业规划不符，或者您认为培训内容过于冗长、不必要，您可以与公司进行协商，提出自己的看法和建议。在协商过程中，保持开放和诚实的态度是非常重要的，这有助于双方找到一个共同的解决方案。
最后，我想强调的是，无论公司提出何种要求，作为员工，我们都应该保持积极的心态和学习的热情。通过不断学习和提升自己的能力，我们可以更好地适应公司的发展需求，实现自己的职业目标。