离职补偿并非单纯按基本工资计算，而是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职补偿的计算基数：

   • 根据相关法律规定，经济补偿的月工资涵盖范围广泛，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这意味着，在计算离职补偿时，应将劳动者在离职前十二个月内的所有工资性收入纳入考虑范围，而不仅仅是基本工资。

2. 应发工资与实发工资的区别：

   • 在计算离职补偿时，通常采用的是应发工资，即劳动者在正常出勤情况下，用人单位根据劳动合同约定应向劳动者支付的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。而实发工资则是扣除个人所得税、社会保险费等费用后，劳动者实际收到的工资。

3. 特殊情况下的支付标准：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定是为了在保障劳动者合法权益的同时，也考虑到用人单位的实际承受能力。

4. 离职补偿的计算方法：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资即指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 用人单位未按规定计算的后果：

   • 若用人单位未按规定计算离职补偿，劳动者可与单位协商，要求其依法补足差额。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁裁决，若用人单位仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。

综上所述，离职补偿并非单纯按基本工资计算，而是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。在计算过程中，应充分考虑劳动者的所有工资性收入，并遵循相关法律规定进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。