针对您提出的“单位依法撤销，产假期间怎么办”这一问题，我理解您可能是在担心单位撤销后，自己在产假期间的权益如何得到保障。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，单位依法撤销并不等同于可以随意解除与正在休产假的女职工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这一规定旨在保护女职工的特殊权益，确保她们在生育和抚养子女期间不受就业歧视。

针对您的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时与企业沟通：

   • 在得知单位撤销的消息后，您应尽快与企业的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达您对产假期间权益的关切，并要求企业就您的产假安排和后续工作问题给出明确的答复。

2. 了解单位撤销的具体情况：

   • 询问单位撤销的原因、过程以及后续安排，特别是关于员工安置和劳动合同处理的问题。这有助于您更好地了解自己的处境，并做出相应的准备。

3. 保留相关证据：

   • 妥善保留与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、产假申请及批准文件等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 如果企业无法给出满意的答复或处理方案，建议您咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和支持。

5. 考虑维权措施：

   • 如果企业确实存在违法行为，如违法解除劳动合同等，您可以考虑通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。这些维权措施的具体实施和效果将取决于您的具体情况和法律法规的规定。

总之，面对单位依法撤销的情况，您应保持冷静，及时与企业沟通，了解具体情况，并保留好相关证据。同时，寻求专业法律帮助，了解自己的法律权益和可行的维权途径，以确保自己的合法权益得到保障。